転職の損得勘定

転職するときは、転職前後の労働条件の変化が気になるものです。新しい会社での給料はどうなのか、福利厚生はどうなのか、休暇は取りやすいのか、昇進の可能性はあるかなどなど、気になることはいろいろあります。

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ほんのちょっとした条件の違いでも、転職する前は気になるものです。しかし、実際に転職して働いていくうちに全く気にならなくなります。
そもそも転職時の損得などはたいしたことありませんし、転職先で働いて実績をあげることの方がよっぽど大切です。
会社を去るとき、めいっぱい有給休暇を消費してから辞めたいと思うものです。それで一ヶ月ほども仕事をしないとすっかりだらけてしまいます。それで新しい職場で仕事を始めるのと仕事がとてもきつく感じます。

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新しい会社で仕事をするときは、第一印象が大切です。最初にきつそうにしていると、新天地での印象が悪くなってしまいます。
むしろ、転職して会社を去るときは出来るだけ有給休暇を取らず、最後のギリギリまで一生懸命仕事をするのが良いでしょう。
そうすると、新しい職場で仕事を始めるとき、キツい思いをすることなくスムーズに仕事を始められます。
もとの職場からは感謝され、「新しい会社がいやになったらいつでも戻ってきてくれ」と言ってもらえるかもしれません。
転職して会社を辞めるときは有給休暇をめいっぱい取ったほうが得するように思うかもしれませんが、実は休暇を取らずにめいっぱい仕事をして去ったほうが得なことが多いのです。
人間はともすれば目先の損得でものごとを決めてしまいますが、転職するときは長い目での損得を考えることが大切です。

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