面接のポイント

転職の採否はほとんど面接で決められます。面接は１回だけというのは珍しく、２、３回行われることが多いようです。面接は自分が評価される場でもあり、転職しようとする会社の内側・体質を知る良い機会でもあります。

スポンサードリンク

中途採用の面接は、いわばお互いに評価する場です。新卒採用の面接と異なり、お互いがお互いを値踏みし、評価し、この転職を成立させるかどうかを決めるための場だと考えても良いでしょう。
転職エージェントに頼むと、見ず知らずの会社の募集情報を受け取り、スグに履歴書を提出して面接、ということがよくあります。ですから、面接するときは相手の会社のことを良く知らない、ということが少なくありません。

スポンサードリンク

募集情報を読んだだけではよくわからないことが、面接するとよくわかるようになります。どんな会社で、どんな人たちがいて、どんな人を求めているのか、面接によって初めて知ることができます。
人を募集しているポストの上司と、会社の人事担当とで言っていることが違う、ということもよくあることです。
転職の面接では、下手に遠慮する必要はありません。むしろズバズバと相手会社の問題点を指摘し、要求すべきことを要求し、自分がスムーズに仕事できるような環境を確保するのが良いでしょう。それで不採用になるならそれまでの会社ということです。縁がなかったと思って気持ちを切り替えましょう。
転職面接のポイント、それは「おりこうさん」にならないことです。

スポンサードリンク

サイト内関連記事

転職エージェント: 転職先を探すときは、個別に各企業の人事採用に問い合わせたり、企業のホームページか......
転職のための履歴書とキャリアシート: 転職する際は通常、履歴書とともに、職務経歴を記載したキャリアシートを作成し、転職......
転職後の給料: さて、転職するときに何より気になるのが給料です。せっかく勇気を出して今まで勤めて......
転職のための勇気と余裕: 転職するときというのはいろいろ感情的になりがちです。感情的になると人は判断を間違......