転職後の給料

さて、転職するときに何より気になるのが給料です。せっかく勇気を出して今まで勤めてきた会社を辞め、新しい会社で働き始めるのです。モチベーションを高めるためにも、給料もあがってもらいたいものです。

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転職するときの給料は中途採用する相手会社との交渉で決められます。
会社によっては、目安として転職前の会社でもらっていた給料を聞いてきて、それに見合った給料を提示してきます。
面接時に会社を辞めていない場合は通常、今の給料よりも少し高めの給料を提案してきます。給料が上がらなければ会社を辞める理由が無く、転職が実現しないからです。
一方で、すでに会社を辞めてしまっている場合は、以前会社でもらっていた給料よりもかなり安くなることが多いようです。

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転職希望者がすでに失職していて他に選択肢が無いのであれば、採用する会社としても高い給料を提案する理由が無いからです。
転職前にもらっていた給料は、税引き前のもので、ボーナス等を含め、もらっていた総額を年収ベースで言うのが通例のようです。間違えて税引き後の数字を伝えてしまうと、実質大幅の給料ダウンになってしまうかもしれませんので注意が必要です。
お金に汚いと思われると印象悪くなるので、あまり給料等の条件について細かい話をするのは控えた方が良いかもしれません。ただし、転職後になって失敗したと思わないためにも、給料についてはこちらから明確な希望を言った方が良いでしょう。

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